Adam Schäfer versterkt Kozijnmakers in vaste rol als werving- en selectiespecialist

Met de komst van Adam Schäfer als vaste werving- en selectiespecialist zet Kozijnmakers een volgende stap in de professionalisering van recruitment. Na ruim een jaar als freelance recruiter te hebben gewerkt voor Kozijnmakers kiest hij bewust voor loondienst. “Nu wil ik voor de lange termijn bouwen en samen groeien.”

Van opdracht naar onderdeel van het geheel

Toen Adam eind 2024 startte als freelancer bij Kozijnmakers stond er al een sterke basis op het gebied van werving. Met behulp van gerichte online marketing wist de organisatie continu de juiste mensen te bereiken en te enthousiasmeren om te solliciteren.

Die instroom bood kansen om de volgende stap te zetten: recruitment verder structureren, persoonlijker maken en processen nog strakker in te richten. Precies daar kwam Adam in beeld.

“Ik zag veel optimalisatiemogelijkheden. Die ruimte om iets op te bouwen en structureel te verbeteren triggerde mij.”

Naast de bestaande marketingaanpak werkte Kozijnmakers ook met uitzendbureaus. Voor Adam lag er een mooie uitdaging om alles meer samen te brengen, te stroomlijnen en verder te professionaliseren.

Wat begon als een opdracht, groeide al snel uit tot meer. De korte lijnen en het ondernemende karakter van de organisatie maakten indruk. Na ruim een jaar als freelancer te hebben gewerkt voor Kozijnmakers, hakte Adam onlangs de knoop door: per 2 maart 2026 is Adam onderdeel van de Kozijnmakersfamilie.

“Als een idee goed is, kan het snel uitgevoerd worden. Geen hoofdkantoor dat op afstand beslissingen maakt, maar zelf verantwoordelijkheid dragen en echt bouwen. Toen dacht ik: hier kan ik impact maken.”

Bewuste keuze voor loondienst

Als zzp’er gaf Adam eerder aan zijn vrijheid niet zomaar op te willen geven. Toch voelt deze stap logisch.

“De mogelijkheden op recruitmentvlak maken mij oprecht enthousiast. Ik krijg hier de ruimte en de tools om verbeteringen door te voeren en verder te professionaliseren. Als zzp’er ben je vaak tijdelijk aangehaakt. Nu wil ik voor de lange termijn bouwen.”

Die ambitie sluit naadloos aan bij het ondernemende DNA van Kozijnmakers.

“Ondernemers met lef. Er wordt geïnvesteerd, gepionierd en vooruitgedacht. Dat spreekt mij enorm aan.”

Focus op professionalisering

De komende periode staat in het teken van doorontwikkeling. Een belangrijke stap is de implementatie van een nieuw ATS-systeem.

“We starten met de implementatie van een nieuw ATS-systeem, zodat de candidate experience en dataverwerking centraal en professioneel ingericht worden.”

Bouwen, verbeteren en doelen behalen: daar krijgt Adam energie van. Nieuwe collega’s aannemen staat voorop, maar minstens zo belangrijk vindt hij het structureel verbeteren van processen, tezamen met onder meer het marketingteam, dat nauw betrokken is bij de werving binnen Kozijnmakers.

“Er liggen genoeg kansen waar ik graag mijn tanden in zet.”

No-nonsense en vertrouwen

Wat hem opvalt binnen Kozijnmakers? De cultuur, zo legt hij uit. “Een no-nonsense cultuur met korte lijnen. Vertrouwen staat centraal. Met de mensen met wie ik samenwerk heb ik een sterke band opgebouwd. Dat maakt samenwerken prettig en effectief.”

Collega’s mogen betrouwbaarheid en inzet verwachten. Afspraken nakomen is voor hem vanzelfsprekend. Net als discretie. En ja, er mag gelachen worden. “Ik werk hard, maar hou ook van een gezonde dosis humor. Mijn deur staat altijd open.”

Wie is Adam buiten het werk?

Adam is geboren in Tsjechië en woont sinds zijn zesde in Nederland. Hij spreekt vloeiend Tsjechisch, Slowaaks en ook Pools. Voor zijn studie verhuisde hij naar Rotterdam, inmiddels woont hij al tien jaar in Den Bosch met zijn aanstaande vrouw Charlotte.

Stilzitten doet hij niet. In de winter staat hij op zijn snowboard, in de zomer op een wakeboard of op het circuit om te karten. Wekelijks is hij in de gym te vinden. En nieuwe dingen proberen? Graag zelfs.

“Van parachutespringen tot schietsport. Ik ben nieuwsgierig en hou van uitdaging. Net als in het werk!”

Met die mentaliteit zet hij nu de volgende stap binnen Kozijnmakers. Hij sluit af met enthousiasme:

“Het verder stroomlijnen en professionaliseren van recruitment. Daar kijk ik het meest naar uit.”