Investeren in mensen: coaching bij Kozijnmakers internationaal erkend

Met het behalen van de EMCC Global Individual Accreditation op Practitioner-niveau tilt Maud Sliepen de coaching binnen Kozijnmakers naar een internationaal erkend kwaliteitsniveau. Daarmee wordt de begeleiding van medewerkers niet alleen persoonlijk, maar ook aantoonbaar professioneel en onafhankelijk getoetst.

Coaching als strategische keuze

Bij Kozijnmakers is coaching geen losse interventie. Het is een bewuste investering in mensen. Met deze internationale accreditatie wordt die keuze verder onderbouwd.

De EMCC-accreditatie betekent dat Mauds opleiding, praktijkervaring, supervisie, ethisch handelen en voortdurende professionele ontwikkeling onafhankelijk zijn getoetst aan internationale standaarden. In een wereld waarin iedereen zich coach mag noemen, biedt dat duidelijkheid en kwaliteit.

Voor Kozijnmakers betekent dit: begeleiding die niet vrijblijvend is, maar professioneel geborgd.

Zoals Maud eerder al toelichtte in haar uitgebreide interview over coaching en ontwikkeling binnen Kozijnmakers: duurzame bedrijfsvoering begint bij mensen die goed in hun vel zitten en verantwoordelijkheid durven nemen.

Lees hier het eerdere artikel.

Wat betekent dit concreet voor onze mensen?

De accreditatie is geen papieren formaliteit. Het zorgt ervoor dat coaching binnen Kozijnmakers:

• Voldoet aan internationale kwaliteitsnormen;
• Werkt vanuit ethische richtlijnen en professionele supervisie;
• Gericht is op duurzame ontwikkeling, niet op snelle oplossingen;
• Bijdraagt aan eigenaarschap, reflectie en sterker leiderschap.

“Coaching is geen pappen en nathouden,” zegt Maud. “Het is een combinatie van uitdagen en ondersteunen. Juist door bewustwording ontstaat echte beweging.”

Die beweging vertaalt zich naar de werkvloer. Medewerkers leren beter reflecteren, nemen verantwoordelijkheid voor hun rol en versterken de samenwerking binnen teams. Vanuit die rust en duidelijkheid ontstaat ruimte voor procesverbetering en groei.

Professionalisering die past bij een groeiende organisatie

Kozijnmakers investeert continu in machines, processen en innovatie. Maar duurzame groei vraagt óók om mensen die in verbinding staan met zichzelf én met elkaar, en om teams die samenwerken vanuit vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid. Met een EMCC-geaccrediteerde coach in huis wordt ontwikkeling niet incidenteel, maar structureel aangepakt. Dat past bij de ambitie van de organisatie om niet alleen te groeien in volume, maar ook in volwassenheid.

Voor Maud persoonlijk betekent deze accreditatie ook iets. “Het is niet alleen vakbekwaamheid. Het is zelfinzicht, reflectie en de moed om eerlijk te kijken naar mijn eigen ontwikkeling. Dat neem ik elke dag mee in mijn werk binnen Kozijnmakers. Is dat altijd makkelijk of leuk? Zeker niet! Ik ben natuurlijk ook maar gewoon een mens met mijn eigen uitdagingen en ontwikkelpunten. Daarom is het zo belangrijk dat ik mijn collega’s voor blijf gaan in mijn eigen ontwikkeling."

Duurzame groei begint bij mensen

Met deze internationale accreditatie onderstreept Kozijnmakers dat ontwikkeling geen bijzaak is, maar een bewuste en professionele keuze. De toegevoegde waarde zit uiteindelijk niet in het certificaat aan de muur, maar in wat het mogelijk maakt: veilige gesprekken, sterkere teams, beter leiderschap en minder uitval. Of zoals Maud het zelf verwoordt:

“Onze mensen maken ons bedrijf en daarmee ons merk. Hoe graag je ook wilt groeien: begin altijd bij je bestaande team. Dáár ligt de basis.”